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富士康非法使用實習生 蘋果又是怎樣對待實習生的?

2017-11-24 11:00:04     來源:新浪網

  原標題:富士康非法使用實習生組裝iPhone X,每天工作11小時,蘋果又是怎樣對待實習生的?  

  富士康表示,其實習計劃是“與中國地方政府和多所職業學校合作開展的”。

  文|張秋穎

  11月22日,據英國《金融時報》報道,一些高中實習生告訴記者,他們“被迫”天天在鄭州的一家富士康工廠組裝iPhone X手機,每天工作11個小時。報道稱,按照中國法律,這屬于“非法使用實習生加班”。

  《金融時報》中提到,今年9月,3000名高中學生被要求進入當地蘋果供應商鴻海精密(Hon Hai Precision Industry)工廠,參加了為期三個月的長期工作實習項目。這批實習學生來自鄭州城軌交通中等專業學校,年齡介于17歲至19歲,他們說,自己被告知,需要在這家鄭州富士康代工廠工作三個月,以獲得“工作經驗”,使他們能夠畢業。6名高中生告訴《金融時報》,在中國鄭州工廠組裝iPhone X時,他們經常每天要工作11個小時。

  一名18歲的學生告訴記者,他們每天最多要組裝1200部iPhone X,并說參與這項計劃是強制性的。她說:“我們被學校強迫在這里工作,而這項工作與我們的研究毫無關系。”

  《金融時報》援引富士康的一名員工的話稱,鄭州工廠每年在8月至12月的繁忙季節招聘學生。該員工表示,此舉可以將工人數量從10萬人的基數擴大到30萬人以上,每天生產多達2萬部iPhone手機。延遲生產導致富士康第三季度利潤下降了40%。

  蘋果公司及其代工廠富士康11月22日證實,富士康工廠確實存在實習生加班生產iPhone X的情況,雙方正在采取補救措施。

  蘋果公司表示,承認其代工廠商富士康公司利用高中實習生在其生產線上組裝iPhone X,且存在非法加班現象,但否認他們是被迫。蘋果表示:“我們已經確認了這些學生是自愿工作的,并且得到了補償和福利,但他們不應該被允許加班。”學生的法定工作上限是每周40小時。蘋果定期對其供應商進行審計,以確保其遵守法律和該公司自己的規則和程序。

  鄭州的富士康代工廠公司也否認了這些學生“被迫為其工作以允許畢業”的說法。富士康表示:“所有學生都是自愿工作的,并獲得了相應的報酬”。不過,富士康也承認,這些實習生加班工作違反了公司的政策。按照富士康的規定,實習生每周工作時間不得超過40個小時。

  《金融時報》稱,富士康表示,其實習計劃是“與中國地方政府和多所職業學校合作開展的”。目前,這家要求學生實習的鄭州城軌交通中等專業學校,拒絕置評。

  其實,不止鄭州的富士康這一家代工廠,也有其他代工廠存在類似情況。

  據了解,今年8月25日,一位95后網友“虎誠”在網上發文《富士康實習的生活和工作經驗》,其中提到,自己在學校安排下跟同學一起前往煙臺富士康代工廠工作。他在文中提到,“上班時間每天基本工作11小時,有白班和夜班,不停的工作,很辛苦。”“中間一般沒有休息時間,吃完飯就要工作,把我們當成機器在利用。”

  網友“虎誠”告訴《中國企業家》,這是學校的實習項目,應學校要求從今年6月27日-9月27日在這家煙臺富士康代工廠實習,歷時3個月。

  以下是網友“虎誠”在文中所描述的富士康實習期間的生活↓↓

富士康非法使用實習生 蘋果又是怎樣對待實習生的?

  四年前就存在,“變味的富士康實習”

  自2010年有富士康員工接連跳樓自殺開始,富士康的用工問題就一直引起較大爭議,有網友稱其為“血汗工廠”。

  其實早在2013年時,富士康的實習生加班、上夜班等情況就一直存在,而且歷史“驚人的相似”。

  2013年11月,同樣在英國《金融時報》報道,有學生告訴媒體說,逾1000名同學曾從事基礎工作,比如組裝和包裝索尼即將推出的PlayStation 4游戲機。他們表示,在山東煙臺的這家工廠進行的這門高校課程是必修課。

  有意思的是,那一年,富士康的回答同樣是:“確實存在有關加班和夜班的政策得不到執行的少數情況。目前已迅速采取了措施,令該園區完全遵守公司的政策和規章。”

  報道指出,2012年富士康發現曾有年僅14歲的學生在煙臺園區工作過幾周時間。該公司那時承諾,將調查低于16歲法定工作年齡的員工是如何進入這家工廠工作的。

  報道中還提到,富士康和其他代工制造商經常聘用學生做臨時員工,為這些學生提供獲得工作技能的機會。這類項目有時候會招致勞工維權人士的批評,他們表示學生們常被用于彌補員工的缺乏,而不會得到有意義的培訓。

  根據富士康的政策,實習生不允許加班或上夜班,并有權隨時離職。分析人士指出,隨著經銷商在冬季假期之前增加庫存,電子產品制造企業近期面臨員工短缺。

  2013年10月,央視《新聞周刊》也曾曝光類似事件。西安工業大學北方信息工程學院的學生,應學校要求前往富士康代工廠實習。雖然實習期間,有兩三千元的工資,但他們需要每日連續工作11小時,有的學生甚至被累到流鼻血。而且學生沒有反抗的余地,這是由學校與富士康簽訂的協議,并且是學校開設的“社會實踐課”,而且是有著6個學分的必修課。

  微軟Facebook等大公司怎樣對待實習生

  實習生的實習問題是一個灰度問題,見仁見智,眾說紛紜。

  有的人認為,學生在進入社會之前就應該先經過磨煉,實習生在實習期間就應該先從取快遞、拿外賣、打掃衛生、復印文件等等跟自己專業無關的雜事、小事做起。2016年11月,咪蒙的一篇《職場不相信眼淚,要哭回家哭》就曾寫道關于實習生的問題。文中寫道有實習生哭訴“我讀了四年本科,不是為了來取外賣的!”咪蒙在文章中表示,實習生哪怕再讀兩年碩士幾年博士,剛進入公司時照樣應該做取快遞、拿外賣這類小事。這幾句話在網絡中曾一度掀起輿論風暴。

  也有的人認為實習生初入職場,應該體現真正的價值,為以后的職業生涯規劃開個好頭。在對待實習生這件事上,國外有很多大公司做得可以稱得上是無微不至了。

  微軟

  微軟給實習生的待遇從面試就已經開始了。去面試的實習生不僅可以報銷機票,還被安排入住五星級酒店。面試別出心裁,不是像國內一些公司那樣的嚴酷審判,而是被設計成了一場歡樂的大party,讓實習生在party中展現個性。工作人員還會給面試者一個信封,里面放的是各地的購物優惠券……

  此外,除了有月薪和包住宿外,還可以根據需要選擇接受2000美元的現金或者交由公司來打理自己的辦公室。同時公司會給每一個實習生配備一個戴爾XPS 電腦供工作使用,并安排導師親自帶你。

  蘋果

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